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                扶贫办“三个一”加强文化建设促机关内涵式发展

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                近年来,扶贫办不断推进和丰富机关文化建设,把文化建设作为提升干部政治素质、文化修养、业务能力的有效手段,努力打造积极向上、朝气蓬勃、富有特色的机关文化,为打赢脱贫攻坚战提供坚强思想保证和精神动力,促进机关内涵式发展。

                抓好一个“核心”。抓好社会主义核心价值观教育,扶贫办围绕打造脱贫攻坚参谋部、作战部、尖刀连、督战队为目标,以脱贫攻坚“文军扶贫”“暖冬行动”,不忘初心、牢记使命主题教育等为载体,全面深入学习扶贫政策、扶贫专业知识、领导讲话和各种文化知识等,组织开展讨论,撰写心得体会,组织党员干部参与基层宣讲、志愿服务与公益活动,与群众直接面对面接触,以实际行动带动群众学习和践行社会主义核心价值观,用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。

                建立一套制度。建立健全机关规章制度,扶贫办树立管理出效率、管理出业绩、管理出人才的理念,不断规范单位内部管理。建立健全以制度管人、管事、管权的长效机制,形成“高标准、严要求、真管用、利成长”的制度体系和长效管理运行机制。坚持在强化制度执行、推进落实的过程中培养干部的责任心、使命感和大局观,使之成为机关制度文化内化于心、外践于行的统一标尺。

                建设一个阵地。扶贫办建立道德讲堂、新时代市民讲习所、党员活动室等文化建设阵地,为干部职工蓄能充电、学习先进典型、开展业务知识培训等提供良好条件。同时,积极组织开展专题讲座、专题研讨会、学习情况检测等活动,结合实际,根据宣传思想、意识形态、工青妇和重要节假日活动等工作特点紧扣时间节点在开展单位业务工作中合并“同类项”,有机注入文化元素,做到两不误、双促进。达到阵地活、活动多、思想新、氛围浓、人成长的目的。

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